Zalecenia do współpracy w Towarzystwie POI. 

1. Współpraca jest dobrowolna.

Pracujesz nad tym co uważasz za najwłaściwsze lub co Tobie najbardziej leży, prezentujesz nam i razem decydujemy czy to publikujemy w Internecie. To samo dotyczy nas i naszych propozycji.
Należy się wzajemnie informować i uzgadniać nad czym pracujemy aby się nie dublować,
Informacja jest autoryzowana, wiadomo kto ją opracował, i jak nawiązać z nim kontakt.

2. Wszelka krytyka, sugestie i uwagi pojawiające się przy pierwszym kontakcie z St. i jej pracami są ważne. Należy je spisywać i nadsyłać w pierwszym liście kontaktowym do wybranej osoby. 

3. Każdy pracuje niezależnie i na własną korzyść, ale w zespole.

a) należy się zatem trzymać jakiegoś kierunku. 
b) za jego wyczucie musimy być sami, przed sobą odpowiedzialni.

4. Dodaj coś od Siebie... 
                                             tzn., że każdy współpracujący powinien coś od siebie dorzucić:
- wyrazić opinię, uwagę, krytykę
- dołączyć swoją stronę www
- redagować fragment lub element POI. itp

--> w przeciwieństwie do mazania, wykreślania, wyrzucania, kasowania, rezygnacji

Prosimy nie proponować odmiennych rozwiązań! 
                                                                                          ...burzących to co już zastałeś /*. 

Wszelkie usprawnienia należy zintegrować w już osiągnięty etap prac.

--> Współpraca polega na: Rozbudowie przez dobudowywanie.

5. Rywalizujemy, ale zdrowo i o ile to możliwe: 

a) nie utrudniamy innym pracy,
b) nie powodujemy marnotrawstwa pracy innych. /*
c) jeśli już decydujemy się na burzenie i zaczynanie czegoś od zera to prosimy to czynić przy pełnej
   aprobacie tych, którzy to zaczęli w dotychczasowy sposób.

Rywalizacja ma służyć wypracowywaniu ciągle nowych i prostszych rozwiązań.

6. Dzielimy się zadaniami wspólnie, w zależności od:

- uznania co? i kto? robi , 
- stopnia dogadania się
- umiejętności,
- wiedzy, 
- juz zaczętej roboty i jej kontynuacji,
- posiadanej wyraźnej wizji i przekonania do niej innych,
- naturalnych predyspozycji lub pełnionej funkcji w St.

7. Generalnie nie stawiamy kwestii do rozpatrzenia przez drugiego jeśli sami czegoś od razu
     nie proponujemy. To tylko po to aby przyspieszyć działanie i skrócić korespondencję.   
     (dotyczy przede wszystkim pytań)

a) na zadawane pytania odpowiadamy sami na kilka sposobów, zostawiając w najlepszym
     przypadku do odpowiedzi "tak" lub "nie".
b) staramy się być jednak samodzielni i za dużo nie pytać, 
c) pamiętamy o możliwości zapytania,

8. Nie narzucamy tempa pracy innym.

a) nie oczekujemy wywiązywania się innych współpracujących z ustalonych terminów i 
b) nie obarczamy za przekroczenie terminów innych. /*
c) podajemy termin do którego chcemy samodzielnie ukończyć pracę.
d) ustalamy oczekiwany termin zakończenia prac wspólnych.
e) staramy się doglądać jak działamy i jak przebiegają czasowe etapy prac
f) pracujemy wspólnie, więc możesz skonsultować to z nami, poradzić się, przedstawić do ogólnej
    akceptacji itp. 

9. Przyłączając się do jakiś działań lub grupy lepiej z początku abyś Ty się dopasował do innych i
    ich kierunku prac niż odwrotnie.

a) już na początku staramy się powiedzieć co zauważyliśmy "nie tak" lub co wzbudziło nasz podziw
b) staramy się miękko włączyć w tok postępowania prac i możliwości jego wykonawców.
c) wszystkie nowatorskie rozwiązania można w swoim czasie poprawić i wdrożyć. /*

10. Warunki przyjmowania do współpracy w St. i POI. !!!
       głównie tych odpłatnych

a) jeśli ja godzę się lub przyjmuję Ciebie do współpracy to oznacza to, że 
    ja proszę Ciebie o pomoc.

b) jednak mimo, że nasze wspólne działanie zależy jedno od drugiego 
    Ty jesteś w pozycji pomagającego mi. 

c) Pomagasz przecież niezależnie czy starałeś się o pracę czy Ciebie o nią poproszono.

d) Ty wiesz jak bardzo chcesz i możesz mi pomóc i ile mi i nam To ułatwi.

--> W konsekwencji powyższego - przy istniejącej odpłatności za pracę którejś ze stron. 

      Ty decydujesz o wysokości połowy moich dochodów/ pensji.

       A odpłatność za Twoją pracę nie jest ustalana prze ze mnie. 

e) to Ty jesteś szczególnie uprawniony do wyrażania krytyki moich działań i zamiarów, 
     ponieważ ja Ciebie prosiłem o Pomoc (pracę) i mnie nie wypada krytykować Twojej pomocy. 

f) Ponieważ ja zgodziłem się, przyjąłem, Ciebie do współpracy to 
    w mojej gestii leży również aby Ciebie z niej zwolnić. 

g) Możliwe są i inne rozwiązania na życzenie. Należy trzymać się do końca wzajemnych ustaleń. 

11.Badź świadom że cała korespondencja St. jest publikowana.

/* - POI jest budowany, co oczywiste, w Wirtualnej Przestrzeni. 
      Sposób zachowania nie musi być kopią tego co znamy z "twardej rzeczywistości", 
         - może ale nie musi.
           
       Wirtualna Przestrzeń jest :
          - nadzwyczaj elastyczna, szybka w burzeniu, wolniejsza w odbudowie
          - po za rytmem dnia i nocy  - działa 24h - My nie
          - oparta na milionach komputerów - po za naszym
          - skupia nie mniej pracujących umysłów - nawet gdy śpimy lub myślimy
          - jest ulotna i wyraźna jak prąd

Uaktualnione, Zgf 28.03.2005